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  • 您現在的位置:?幸福工程
    公司政策
    營養午餐:在公司正常工作期間(包括臨時用工和試用期員工),員工上班,公司免費為員工提供健康、美味、營養均衡的午餐。
    特殊崗位免租費 為了解決部分公司的工作、生活便利,在資源極其有限的情況下,公司仍然拿出部分宿舍,作為福利用房,供需持續加班或收入水平偏低的部分崗位或特殊情況員工免租入住。
    互助基金:為創造企業的“家庭化”,關注員工生活、關愛和幫助困難職工,讓員工能夠感受到集體的溫暖、愛心,公司建立“員工互助基金”。
    父母津貼:公司鼓勵員工孝敬父母、敬老愛幼,特別設置家屬津貼,由員工申報父母銀行卡,公司直接將補貼發給員工父母或順序享受待遇家屬。
    同事交往:公司提倡同事之間“君子之交”,員工之間贈送禮物價格不能超過50 元錢,上級可以以領導或公司的名義向下級贈送禮物,但下級不能以任何理由向上級贈送禮物。并明確禮金標準。
    帶薪假期:公司采取全員同時休帶薪假的方式,在春節期間安排5天時間,與國家法定假連續安排,讓全體員工度過一個快樂和諧的春節。
    公務配車:公司為部門副經理、銷售收入達到5000萬元以上的子公司副總經理及以上級別管理人員配備公務車,一是,業務用車,代步工具;二是,接送員工加班,愛護員工的平臺。
    健康體檢:公司關注員工身體健康,公司每年核定專門的費用支出,安排一次員工在工作所在地(或就近安排)的一次全面身體健康檢查。
    住房公積金:為了支持、幫助員工適時購買住房,公司為錄用轉正的員工,開立公積金帳戶,為員工繳納住房公積金。
    專業培訓:為培育員工的能力和素質,幫助員工快速成長,公司開展職前培訓、外派培訓、在職培訓等多方面的培訓,對于獲得學歷的同事給予獎勵。
    股權激勵:為了讓員工能夠分享企業發展成果,公司將通過向員工出讓股權、期股、獎勵等方式,讓員工持有公司股份,分享公司的經營成果。
    “1010式旅游”即員工10人,同時每人攜帶一位家人或朋友參加的外出游玩活動。每月發團一次,地點暫定于杭州周邊地區?!?010式旅游”由公司提供車輛,員工自愿報名參加的方式組團。員工可以在活動中得到充分的放松,同時,也為員工創造了一個良好的溝通交流平臺。
    “周末便民班車”: 為了解決杭州辦公區宿舍員工出行難,鼓勵員工周末走出宿舍,放松心身,公司每周在內部選拔出志愿者司機一名,駕每周周末駛公司商務車,為有需要前往市區購物或游玩的員工提供便利,三人以上發車,費用全部由公司承擔。
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