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    上海旭高2013年度干部聘任大會

    2013-05-22
    ??? 5月17日,公司召開了2013年度干部聘任大會,付連博等36位中高層干部員工接受了公司的聘任,聘期均為一年。從此,旭高公司中高層干部終身制的“鐵飯碗”被徹底打破,一年一聘的靈活機制,將成為提升干部能力,激活團隊活力的潤滑劑和推動力。
    ??? “對團隊負責,對經營結果負責”是公司對新時期所有中高層干部的要求。過去的干部任命制,雖然是對員工能力提升后的一種肯定,但是,時間一長,容易滋生個別干部坐享其成、停滯不前的不良習氣,不利于良好企業氛圍的打造?!岸@次對干部任用體制的顛覆,就是希望打造一支具備如履薄冰、如臨深淵心態的干部隊伍?!惫究偨浝砉蝗罕硎?,干部聘任從包括總經理在內的每一位中高層做起,用業績進行評價,所有干部都要具有能者上、庸者下的心理準備。
    ??? 會上,公司首席財務官尹明作為被聘干部代表,宣讀了全體干部員工簽署的《就職承諾書》,表達了被聘干部清明廉潔、全力以赴的意志和決心。隨后,總經理郭一群為每一位被聘干部頒發了聘書。
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